安徽九華華源藥業(yè)有限公司
- 公司行業(yè)：生物工程、制藥、環(huán)保
- 公司性質(zhì)：外資企業(yè)
- 公司規模：50-200人
- 公司地址：深圳市-蛇口自貿區
招聘職位
- 招商經(jīng)理
- 醫藥代表
- 銷(xiāo)售助理
- 銷(xiāo)售經(jīng)理
- 產(chǎn)品專(zhuān)員
- 產(chǎn)品經(jīng)理
- 全國OTC經(jīng)理
- OTC/第三終端銷(xiāo)售專(zhuān)員(東北)
- OTC/第三終端銷(xiāo)售專(zhuān)員(北京)
- OTC/第三終端銷(xiāo)售專(zhuān)員(浙江)
- OTC/第三終端銷(xiāo)售專(zhuān)員(河北)
- OTC/第三終端銷(xiāo)售專(zhuān)員(海南)
- OTC/第三終端銷(xiāo)售專(zhuān)員(湖北)
- OTC/第三終端銷(xiāo)售專(zhuān)員(山東)
- OTC/第三終端銷(xiāo)售專(zhuān)員(重慶)
- OTC/第三終端銷(xiāo)售專(zhuān)員(貴州)
- OTC/第三終端銷(xiāo)售專(zhuān)員(深圳，出差全國)
- 生產(chǎn)總監
- 生產(chǎn)部經(jīng)理
- 藥廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)
- 中成藥口服固體制劑車(chē)間主任
- 質(zhì)量部經(jīng)理（GMP）
- 行政人事經(jīng)理
- 化驗室主任
- 藥廠(chǎng)QA主管
- 高級文秘（深圳）
- 財務(wù)總監（深圳+滁州）
- 財務(wù)經(jīng)理（深圳+滁州）
- 人事經(jīng)理（深圳+滁州）
- 人事總監（深圳+滁州）
- 總經(jīng)理助理（深圳，出差全國）
- 注射劑項目研發(fā)主管（深圳+滁州）
- 藥品監察專(zhuān)員（深圳，全國出差）
- 招商經(jīng)理（天津2）
- 招商經(jīng)理（上海1、2、3）
- 招商經(jīng)理（甘青寧2）
- 招商經(jīng)理（福建2）
- 招商經(jīng)理（河北1、3）
- 招商經(jīng)理（黑龍江2、3）
- 招商經(jīng)理（北京3）
- 招商經(jīng)理（遼寧2）
- 招商經(jīng)理（吉林2）
- 招商經(jīng)理（江蘇2）
- 招商經(jīng)理（浙江1、2）
- 招商經(jīng)理（廣東）
- 招商經(jīng)理（湖北1）
- 招商經(jīng)理（湖南2）
- 招商經(jīng)理（江西1、2）
- 招商經(jīng)理（河南1、2）
- 招商經(jīng)理（安徽1、2）
- 招商經(jīng)理（山東2、3）
- 招商經(jīng)理（陜西2）
- 招商經(jīng)理（山西1、2）
- 招商經(jīng)理（新疆）
- 招商經(jīng)理（西藏）
- 招商經(jīng)理（廣西1、2）
- 招商經(jīng)理（內蒙）
- 招商經(jīng)理（重慶2）
- 招商經(jīng)理（貴州1、2）
- 招商經(jīng)理（云南1、2）
- 銷(xiāo)售助理/客服專(zhuān)員
- 客服主管
- 合成主管（深圳+滁州）
- 藥品研發(fā)工程師
- 市場(chǎng)專(zhuān)員
- 醫藥產(chǎn)品專(zhuān)員
- 總編輯
- 制劑主管（深圳+滁州）
- 藥品招投標專(zhuān)員
- 前臺文員
- 總經(jīng)辦秘書(shū)
- 電商推廣經(jīng)理
- 成本控制經(jīng)理/主管（深圳+滁州）
- 政府事務(wù)專(zhuān)員（深圳、北京）
- GMP內審主管
- 編輯
- 驗證QA
- 醫學(xué)高級產(chǎn)品經(jīng)理
- 法務(wù)合規主管/經(jīng)理
- 高級醫藥代表（醫院開(kāi)發(fā)專(zhuān)員）
- 招聘主管
行政人事經(jīng)理
| 職位編號： | 1875123 | 招聘日期： | 2024-09-06 ~ 2025-09-06 | 招聘部門(mén)： | 不限 |
|---|---|---|---|---|---|
| 工資待遇： | 面議 | 工作地點(diǎn)： | 安徽-滁州市 | 招聘崗位： | 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、人事經(jīng)理 |
| 招聘人數： | 1人 | 學(xué)歷： | 本科 | 工作年限： | 8年以上 |
| 性別要求： | 不限 | 年齡要求： | 30歲到40歲 | 所在地區： | 不限 |
| 公司福利： |
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| 職位描述： | 崗位職責：
一、人事方面： 1、負責公司人力資源長(cháng)期、短期的統籌規劃，并督導有效執行； 2、負責公司招聘管理，包括人才儲備、人才招募渠道拓展； 3、負責公司人員培訓、考核、晉升、離職等管理工作； 4、負責管理、安排下屬人員按公司規章制度進(jìn)行日常工作、制度執行的實(shí)施、人事檔案管理； 5、負責公司薪酬體系的修訂、完善，制定符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系、績(jì)效激勵方案，吸引、留住人才； 6、負責人員工資、獎金、福利、加班費及各種津貼報表的審核； 7、完成公司領(lǐng)導安排的其他各項工作。 二、行政方面： 1、全面負責行政事務(wù)的管理工作。 2、根據公司規章制度各設施項目具體情況，提出制定行政章程，管理制度、獎罰制度、考核制度和各部門(mén)管理人員工作職責標準，并監督實(shí)施，保證各部門(mén)工作正常高效運作。 3、做好各部門(mén)之間的協(xié)調工作，致力于落實(shí)崗位責任制，管理提高各分部門(mén)工作質(zhì)量督促各部門(mén)完成上級領(lǐng)導下達的各項工作指令。 4、根據政策制訂公司的勞資勞保制度，使公司的管理合理化、政策化、制度化、公平民主化，堅持原則秉公辦事。 5、改善工作環(huán)境，做好行政人事和后勤工作，為員工提使一個(gè)公平、公正、公開(kāi)的工作環(huán)境，不斷改善員工食宿環(huán)境及各項生活條件，積極建立公司企業(yè)文化，組織員工業(yè)余文化娛樂(lè )，樹(shù)立公司的形象以增強公司的凝聚力及向以力。 6、有高質(zhì)的責任心，講求質(zhì)量，精益求精，對各部門(mén)員工的才能和積極性并按員工手冊和有關(guān)制度做好考核考勤及獎懲工作,并經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)道德和工作意識方面的教育,培養員工的責任感。 7、定期擬算各部項物品材料的消耗量,嚴格控制日常用品的損耗,減少不必要的浪費和損耗。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、七年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有藥品行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先。 3、統籌管理能力強、高度責任心，強的執行力。 4、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力。 5、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識。 6、工作地點(diǎn)：安徽滁州 |
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| 面試地址： | 按面試邀約通知要求 | ||||
